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La Gestión por Competencias es una herramienta que se utiliza dentro de las organizaciones, más específico con sus trabajadores, con la que se desea el logro de ciertos objetivos.

Los seres humanos están continuamente implicados en la adaptación a una gran variedad de situaciones con objeto de satisfacer sus necesidades y mantener su equilibrio emocional.

La comunicación motiva, genera pertenencia y confianza en las personas dentro de las organizaciones, ya que si tienes informados a todos los integrantes de una organización, los riesgos de [...]

La función del líder guiar a las personas, equipos, proyectos u organizaciones en el logro de los objetivos que ya se han definido en el plan de negocios. Las habilidades de un líder deben ser [...]

Capital Humano y Capital Intelectual. La acumulación de recursos -financieros y materiales- era uno de los objetivos organizacionales más importantes. Eso ya pasó. Hoy las organizaciones que [...]

¿Cuál es el secreto para tener éxito profesional? ¿Cómo hacer realidad los sueños? ¿Se pueden alcanzar siendo relajado? Los métodos son diversos, hay miles, pero el trabajo constante con [...]

Pienso que nunca está demás poder enseñarle a otros profesionales que no son del área de Gestión de Personas (o Recursos Humanos o como desee llamarle), cómo las empresas desarrollan sus procesos [...]

A raíz de un artículo que leí que se titulaba “La Danza de los Desencantado”, quise mencionar los principales elementos que a mi juicio te pueden volver un desencantado. Considero que los [...]